※ このカルチャーガイドは社外向けに作成したものではなく、社内で利用しているカルチャーガイドをほぼ原文のまま掲載しています。社内向けのNotionリンクを省くなど、軽微な修正のみを加えています。

• 目次

0/ はじめに

Ubieのカルチャー

Ubieでは、ミッション「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」を達成するための現時点での最適なHowとしてカルチャーを設計している。具体的には、組織として大切にする価値観（Identity）と、そのような組織であるために一人ひとりがあるべき姿（Value&Ubieness）で構成されている。

Ubieのカルチャーは多様ではなくただ一つであり、カルチャーの理解と実践は Nice to have (あればいいよね) ではなく Must have (必須) である。その上で、共通の価値観としてカルチャーを共有できる限り、あらゆる多様性を尊重する。

Ubieは誰にとっても働きやすい職場ではない。しかし、このカルチャーに共感し、実践できる人であれば、最高の仕事ができる環境であり続けることを志向する。

なぜ Ubie でカルチャーを大事にしているか？

• Ubie はクレイジーな会社です。世界の医療を変えるのは普通の目標ではありません。
• 「Culture eats strategy for breakfast」と言われるように、カルチャーは時に戦略を凌駕します。
• 最高の事業成果へつなげるため、Ubieではカルチャーへの投資に余念がありません。

カルチャーは血液

• 組織のカルチャーは、人間の体における血液です。組織に合わないカルチャーを持ち込んでもワークしません。
• カルチャーはルールやガイドラインではありません。自然とその状態でいることが生産性の最大化につながります。
• だからこそ他の組織からのコピーが難しく、真の長期での競争優位性になっていくのです。

あなたに期待すること

• 我々のミッション達成のため、組織の出力を最大化するために今のUbieのカルチャーを理解してください。
• 最初は慣れないことが多いかもしれませんが、数ヶ月経つと驚くほど多くの人がUbie中毒になります。癖が強いからこそ辞められなくなります。